DUERP plusieurs établissements : un document ou plusieurs ?
Mis à jour le 28 octobre 2026 · lecture 4 min · Code du travail en vigueur
Une entreprise qui a plusieurs établissements peut tenir un DUERP unique ou un document par établissement : le Code du travail parle d'un inventaire des risques dans chaque unité de travail « de l'entreprise ou de l'établissement » (R4121-1). L'essentiel est que chaque site soit évalué selon sa réalité, et non copié d'un autre. Pour une TPE avec deux ou trois boutiques, un document unique découpé par site est souvent le plus simple.
Ce que dit le Code du travail
L'employeur évalue les risques et transcrit les résultats dans un document unique (L4121-3, R4121-1). Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement (R4121-1).
Deux conséquences pratiques :
- le choix vous appartient : un seul document pour toute l'entreprise, ou un document par établissement ;
- l'unité de travail reste la base : chaque site doit faire apparaître ses propres unités et ses propres risques.
Un document ou plusieurs : comment choisir
| Situation | Option conseillée | Pourquoi |
|---|---|---|
| Plusieurs sites à l'activité identique (deux boutiques, deux salons) | Un DUERP unique, une partie par site | Une seule mise à jour, des risques communs mutualisés, des différences visibles |
| Sites aux activités différentes (atelier et magasin) | Un DUERP unique avec unités de travail par site, ou un document par site | Les risques diffèrent trop pour être regroupés |
| Établissements éloignés, avec un responsable local | Un document par établissement, avec une synthèse commune | Le responsable du site connaît mieux le terrain |
Dans tous les cas, évitez le copier-coller. Deux boutiques d'une même enseigne n'ont pas forcément la même réserve, le même escalier ou la même exposition au public.
Organiser le document par site
Une structure simple fonctionne bien pour une TPE.
1. Une partie commune
Elle regroupe ce qui vaut pour toute l'entreprise : déplacements entre sites, organisation du travail, risques psychosociaux liés au management, procédures générales. Le risque routier y a souvent sa place si les salariés circulent d'un site à l'autre.
2. Une partie par établissement
Pour chaque site, listez :
- l'adresse et l'effectif présent ;
- les unités de travail (vente, réserve, atelier, bureau) ;
- les risques propres au site : configuration des locaux, accès, stockage, voisinage ;
- la cotation et les mesures existantes ;
- les actions prévues, avec un responsable sur place.
3. Un plan d'actions consolidé
Regroupez les actions de tous les sites dans un seul tableau, en précisant le site concerné. Vous voyez ainsi d'un coup d'œil ce qui avance et ce qui bloque.
Exemple : un commerce avec deux boutiques
| Site | Unité de travail | Risque spécifique | Mesure |
|---|---|---|---|
| Boutique centre-ville | Réserve en sous-sol | Chute dans l'escalier avec charge | Monte-charge ou rangement des charges lourdes au rez-de-chaussée |
| Boutique zone commerciale | Quai de livraison | Manutention et circulation de véhicules | Transpalette, zone piétonne marquée |
| Les deux | Caisse | Agression, horaires tardifs | Procédure en cas d'incident, pas de fermeture seul |
Notre page DUERP commerce liste les risques types de ce secteur.
Mises à jour : quel rythme ?
Les règles de mise à jour s'appliquent au niveau de l'entreprise (R4121-2) :
- au moins chaque année à partir de 11 salariés ;
- dans tous les cas, lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail ;
- dans tous les cas, quand une information supplémentaire sur un risque est recueillie.
L'ouverture d'un nouvel établissement, un déménagement ou des travaux dans un site sont des aménagements importants. Ils justifient une mise à jour, au moins de la partie concernée. Chaque version est conservée 40 ans (L4121-3-1, R4121-4).
À partir de 150 salariés, le DUERP et ses mises à jour sont déposés de façon dématérialisée sur un portail numérique depuis le 1er juillet 2023. L'extension aux autres entreprises a été reportée et sa date n'est pas fixée à ce jour.
Accès au document dans chaque site
Le DUERP est tenu à la disposition des travailleurs (R4121-4). Quand l'entreprise a plusieurs sites, il est utile que chaque salarié puisse consulter facilement la partie qui le concerne : version papier sur place, accès numérique partagé, ou les deux. Indiquez clairement où et comment le consulter.
Les erreurs fréquentes
- Un seul DUERP rédigé pour le siège, sans les autres sites.
- Des parties copiées d'un site à l'autre, sans visite.
- Un nouveau site ouvert sans mise à jour du document.
- Aucun responsable local pour suivre les actions.
L'absence d'évaluation d'un site expose l'entreprise aux mêmes sanctions qu'une absence de DUERP : voir nos explications sur les sanctions DUERP.
Le générateur de duerp-tpe.fr permet de créer plusieurs unités de travail et de les regrouper par site. Vous pouvez créer votre DUERP et ajouter vos établissements un par un.
Questions fréquentes
Faut-il un DUERP par établissement ?
Ce n'est pas imposé. Le Code du travail vise les unités de travail « de l'entreprise ou de l'établissement » (R4121-1). Un document unique qui distingue clairement chaque site convient, comme un document par établissement.
Le seuil de 11 salariés s'apprécie-t-il par site ?
La mise à jour annuelle vise les entreprises d'au moins 11 salariés (R4121-2). Le seuil s'apprécie donc au niveau de l'entreprise. Pour les règles précises de décompte de l'effectif, vérifiez votre situation auprès de votre conseil.
Que faire à l'ouverture d'un nouveau site ?
Évaluez ses risques avant ou dès l'arrivée des salariés, et ajoutez-le au DUERP. L'ouverture d'un site est un aménagement important qui justifie une mise à jour (R4121-2).
Votre DUERP à votre nom, en 10 minutes.
Les risques de votre métier sont déjà rédigés et cotés. Vous ajustez, vous téléchargez en PDF, Word et Excel. 49 € TTC, aperçu gratuit.